10 kỹ năng có thể chuyển giao hàng đầu giúp bạn kiếm được nhiều tiền hơn – Danh sách kiểm tra

Nếu bạn đang tự hỏi các kỹ năng có thể chuyển giao là gì, bạn không phải là người tìm việc duy nhất mong muốn hiểu địa hình thị trường lao động nóng. Những khả năng không cụ thể này có giá trị cao, đặc biệt nếu bạn đang bập bênh giữa các nghề nghiệp trong sự hưng phấn của tuổi trẻ. Đó là bởi vì những kỹ năng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm có thể giúp bạn mang về nhà, bất kể bạn đang nhắm mục tiêu vào ngành nghề, ngành nghề hay bộ phận nào.

Các công ty tìm kiếm những người lao động trẻ và lứa tuổi chính tìm thấy sở hữu những kỹ năng này để cung cấp cái nhìn sâu sắc về hiệu suất công việc của ứng viên. Trên thực tế, họ mong đợi các ứng viên có nguyện vọng làm nổi bật khả năng có thể chuyển giao (hoặc di động) của họ trong CV của họ và trong quá trình phỏng vấn. Mặc dù việc chỉ ra những tài năng tương tự bất cứ khi nào bạn ứng tuyển vào một vị trí công việc mới là điều dễ hiểu, nhưng 10 điều sau đây rất có thể giúp bạn có được một chân vào cửa.

Kỹ năng có thể chuyển giao là gì?

Kỹ năng có thể chuyển giao là những kỹ năng mà bạn có thể “mang theo” từ nghề này sang nghề khác mà vẫn sử dụng cho các nhiệm vụ khác nhau. Chúng không phụ thuộc vào một công việc cụ thể – thay vào đó, chúng giống như các công cụ bạn có thể áp dụng bất cứ khi nào cần thiết. Bạn có được những kỹ năng như thế này khi bạn tiến bộ trong cuộc sống và trong sự nghiệp của mình.

Một số kỹ năng này có thể “khó”. Chúng bao gồm các khả năng như kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng kỹ thuật, mã hóa, biết cách sử dụng một số chương trình máy tính, phân tích dữ liệu, v.v. Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giao tiếp, tư duy phản biện, kỹ năng phân tích, kỷ luật và xây dựng mối quan hệ thuộc loại kỹ năng “mềm”. Và điều tốt là bạn có thể có một số kỹ năng này trong tay áo của mình.

1. Tư duy phản biện

Theo nguyên tắc chung, các công ty phát triển mạnh nhất khi sứ mệnh và tầm nhìn của họ ăn sâu vào văn hóa tổ chức của họ. Do đó, người sử dụng lao động lựa chọn nhân viên cẩn thận, tích cực thu hút những người ủng hộ các nguyên tắc, kế hoạch và hành động của tập thể. Quan trọng nhất, họ nhằm mục đích tuyển dụng những cá nhân có kỹ năng giải quyết vấn đề xuất sắc. Bằng cách đó, khi có nhu cầu, họ có thể đóng góp vào giải pháp có hệ thống cho một số vấn đề hợp tác nhất định.

Các công ty có nhân viên tiếp cận thách thức một cách logic, xác định chúng rõ ràng và đề xuất các giải pháp cụ thể tốt nhất có thể tạo ra doanh thu cao hơn. Ngoài ra, việc đạt được lợi thế cạnh tranh gần như không thể đối với họ nếu không có một nhóm có khả năng tạo ra một quá trình hành động để giải quyết một vấn đề cụ thể và dự đoán thời gian và nguồn lực cần thiết để giải quyết nó. Do đó, bạn nên đầu tư vào kỹ năng tư duy phản biện của mình.

2. Truyền đạt suy nghĩ của bạn một cách rõ ràng

Ngoài việc có thể lập chiến lược cho các động thái của công ty, nếu mục tiêu của bạn là thuyết phục các chủ doanh nghiệp ưu tiên ứng dụng của bạn, bạn cũng cần phải là một người giao tiếp xuất sắc. Là một nhân viên, bạn sẽ đóng góp vào cách thông tin lưu thông trong nơi làm việc và tinh thần đồng đội mạnh mẽ như thế nào. Do đó, bạn phải đầu tư vào việc trở thành một người lắng nghe đồng cảm và diễn giả thuyết phục.

Cho dù bạn tương tác trực tiếp với đồng nghiệp của mình hay qua email, bạn nên tiếp cận họ một cách chuyên nghiệp, điều chỉnh phương pháp thể hiện của bạn theo các yếu tố tình huống. Có nhiều cách để đặt câu hỏi và cách cư xử cần duy trì khi đưa ra câu trả lời cho người khác. Bất kể đối thoại giữa các nhân viên diễn ra dưới hình thức nào, nó sẽ thúc đẩy việc thực hiện dự án suôn sẻ hơn và bạn có thể tạo điều kiện cho điều đó.

3. Làm quen với các công nghệ mới nổi

Lớn hay nhỏ, các công ty phụ thuộc vào mức độ hiểu biết về công nghệ của nhân viên. Đương nhiên, việc điều phối các nhiệm vụ phức tạp gần như không thể nếu những người trên tàu không hiểu biết về kỹ thuật số. Điều đó nói rằng, bạn sẽ là một tài sản tuyệt vời cho các doanh nghiệp nếu bạn biết cách sử dụng các thiết bị công nghệ khác nhau của thế giới hiện đại.

Thành công tại nơi làm việc của bạn đòi hỏi nhiều hơn là trở thành một người chơi nhóm. Bạn phải thoải mái liên tục tìm hiểu về những phát minh công nghệ mới nhất trên thị trường, đặc biệt là những phát minh bạn sẽ sử dụng tại nơi làm việc (còn được gọi là thiết bị văn phòng). Điều đó có thể tăng mức năng suất của bạn và giúp bạn đáp ứng các nhiệm vụ trong nhóm của mình hiệu quả hơn. Mặt khác, nó cũng có thể hỗ trợ sự thành công của công ty bạn chọn làm việc.

4. Đáng tin cậy

Niềm tin là một đức tính có tầm quan trọng cao trong thế giới kinh doanh. Những nhân viên không đáng tin cậy không thể tận hưởng những lợi ích của một công việc ổn định, cũng như họ không có thư giới thiệu dài để mở ra trên bàn làm việc của các nhà tuyển dụng tiềm năng. Do đó, đầu tư vào độ tin cậy của bạn là rất quan trọng để trở thành một sự bổ sung không thể thay thế cho các công ty khác nhau trong các ngành.

Những người có thành tích cao, những người có kỹ năng quản lý thời gian và quản lý dự án tuyệt vời và có thể đáp ứng thời hạn trong khi thực hành đạo đức làm việc của công ty là những hình mẫu mà các công ty đặt ra các tiêu chuẩn của người lao động. Hơn nữa, thảo luận trung thực về những kỳ tích liên quan đến công việc đã lên kế hoạch của bạn với sếp của bạn có thể làm tăng sự nghiệp của bạn với sự thăng tiến. Nói chung, độ tin cậy là một trong những kỹ năng được yêu cầu trong môi trường làm việc ngày nay. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ lặn qua các nhóm tuyển dụng của họ và tìm kiếm các ứng viên có nó.

5. Giải quyết vấn đề

Công ty, đối với bạn, tương tự như một mỏ vàng có thể đang và sẽ gặp phải những vấn đề khác nhau khi trở thành một tế bào trong lĩnh vực kinh doanh. Tuy nhiên, nếu họ không vượt qua những thách thức cấp bách của mình dưới tấm thảm dày của công ty, họ có thể sửa chữa cách của mình khi cần thiết. Và năng lực của bạn trong việc giải quyết vấn đề có thể giúp nó thiết lập lại sơ đồ ưu tiên của mình khi nó tránh được những cơn bão thường xuyên tấn công các doanh nghiệp.

Bằng cách giữ cho radar của bạn được điều chỉnh theo các vấn đề tại nơi làm việc, bạn sẽ thấy nơi này đạt được mục tiêu đúng hạn. Nếu bạn sử dụng các phương pháp và kỹ thuật PS chính xác, bạn cũng có thể đặt một con đường xung quanh một số chướng ngại vật trong không gian công ty. Đây là một cách khôn ngoan để giúp sức khỏe tổng thể của công ty mà bạn kiếm sống, có nghĩa là kỹ năng này mang lại cho CV của bạn nhiều nội dung hơn.

6. Tổ chức công việc và cuộc sống riêng tư của bạn một cách hiệu quả

Tiết lộ khả năng trí tuệ của bạn sẽ không cắt mù tạt khi xin việc. Hái trái cây từ cam kết xay hàng ngày của bạn có liên quan chặt chẽ đến một trong những kỹ năng có thể chuyển giao quan trọng nhất – sắp xếp. Nếu bạn được tổ chức tốt, tập trung vào một số nhiệm vụ và dự án không đánh thuế thời gian của bạn để hoàn thành các bộ bài tập khác mà bạn được yêu cầu chăm sóc.

Không cần phải nói, các công ty quan tâm đến những nhân viên có thể cống hiến hết mình để giúp họ hoạt động trơn tru. Điều đó nói rằng, họ có khả năng hoan nghênh những cá nhân sẽ làm theo hướng dẫn, đáp ứng thời hạn và hỗ trợ hoàn thành các nhiệm vụ nhóm thông qua giao tiếp nhanh chóng. Tất cả những điều đó đều có thể thực hiện được nếu quản lý thời gian là một trong những kỹ năng có thể chuyển giao của bạn và nếu bạn có thể ưu tiên giữa mọi thứ và chú ý đến chi tiết.

7. Có ý thức làm việc nhóm tuyệt vời

Thông thường, làm việc cho một công ty đòi hỏi phải đảm nhận nhiệm vụ với tư cách là một thành viên trong nhóm. Trên thực tế, hầu hết các mục tiêu của công ty dễ dàng đạt được hơn bằng cách hợp tác với đồng nghiệp của bạn. Tuy nhiên, những người khác thực tế không thể tiếp cận nếu không có ít nhất một số hỗ trợ. Đó là lý do tại sao các nhà tuyển dụng thích mở rộng đội ngũ của họ với những nhân viên giỏi làm việc chặt chẽ với những người khác và có kỹ năng “mềm” xuất sắc.

Vì vậy, trở thành một đối tác xứng đáng với giải thưởng Đồng đội của tháng có nghĩa là gì? Điều đó có nghĩa là bạn tự hào và chịu trách nhiệm về những thành tựu của mình nhưng cũng nhận thức được những đóng góp của người khác cho họ. Nó cũng có nghĩa là bạn đánh giá cao những đề xuất của đồng nghiệp và quan trọng hơn là mối quan hệ của bạn với họ. Làm việc nhóm giúp ít cơn gió ngược hơn và năng suất tại nơi làm việc cao hơn, vì vậy các công ty rất coi trọng. Bạn cũng nên.

8. Thích ứng với những thay đổi

Kỹ năng thích ứng rất tốt để hỗ trợ sứ mệnh của công ty khi những thay đổi có thể ảnh hưởng đến hạnh phúc của công ty xảy ra. Với những khả năng như vậy, bạn có thể giúp công ty mà bạn đang tuyển dụng nhìn thấy ánh sáng ở cuối đường hầm sau khi sửa đổi sản phẩm đáng kể, lập kế hoạch lại dự án hoặc thay đổi nhân sự. Điều đó nói rằng, thích ứng với những thay đổi là rất quan trọng để duy trì năng suất và giúp công ty nhìn thấu chúng.

Bạn phải sáng tạo và linh hoạt nếu muốn giữ công việc của mình trong thời kỳ hỗn loạn. Quan trọng hơn, nếu kiên nhẫn không phải là một trong những điểm mạnh của bạn, bạn cần xây dựng cơ bắp kiên nhẫn của mình. Nhiều người sẽ đồng ý rằng quan sát môi trường xung quanh bạn thông qua bộ lọc màu hồng là bất lợi. Tuy nhiên, có một cái nhìn tích cực về mọi thứ là cần thiết để duy trì động lực và thực hiện các bài tập của bạn. Do đó, hãy học cách đi theo dòng chảy.

9. Chú ý đến chi tiết

Khả năng thực hiện nhiệm vụ của bạn một cách cẩn thận với ít hoặc không có sai sót là một trong những kỹ năng có thể bán được nhiều nhất hiện có. Đó là bởi vì các doanh nghiệp dựa vào hiệu suất kỹ lưỡng của nhân viên để hợp lý hóa các hoạt động quan trọng và vượt qua các đối thủ cạnh tranh. Những người lao động sẵn sàng kiểm tra công việc của họ và loại bỏ bất kỳ lỗi nào trong đó là tài sản lớn nhất mà một công ty có thể có.

Một số dự án kém đơn giản hơn những dự án khác. Sự phức tạp của chúng phần lớn phụ thuộc vào đặc điểm của một tập đoàn và ngành mà nó thuộc về. Chú ý đến chi tiết là rất quan trọng khi một dự án yêu cầu nhiều người làm việc hoặc khi dữ liệu cần thiết để hoàn thành nó phải được thu thập từ một nguồn bên ngoài. Do đó, hãy sẵn sàng kiểm tra kỹ những điều nhỏ nhặt có thể ảnh hưởng đến chất lượng công việc của bạn, chẳng hạn như lỗi chính tả.

10. Đồng cảm với người khác

Cuối cùng, lòng trắc ẩn và hiểu trải nghiệm cảm xúc của người khác có thể cho sếp thấy rằng bạn quan tâm nhiều hơn là chỉ kiếm được nhiều tiền. Đó là một trong những kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân sẽ giúp họ nhận ra rằng bạn nhìn thấy và quan tâm đến trái tim của công ty – nhân viên của công ty. Điều đó nói rằng, nếu bạn thấy đặt mình vào vị trí của người khác là một thách thức, thì việc phát triển kỹ năng theo hướng này sẽ không gây hại gì.

Có các kỹ năng “mềm” như có thể kết nối với đồng nghiệp có thể giúp môi trường làm việc của bạn lành mạnh hơn. Nó cũng có thể củng cố mối quan hệ của bạn với họ cũng như với khách hàng. Trên thực tế, đó là một đôi bên cùng có lợi, bất kể bạn nhìn nó như thế nào. Hầu hết các công việc đều yêu cầu một mức độ tương tác nhất định với người khác, vì vậy trở thành một người lắng nghe và hòa giải tốt (và tò mò) sẽ được đền đáp.

Chuyển mình đến Wealth Haven!

Các kỹ năng có thể chuyển giao thực sự đáng để có được. Họ có thể làm cho đơn xin việc của bạn nổi bật và nâng cao trò chơi nhân viên của bạn. Tuy nhiên, mặc dù chúng sinh lợi và đi đôi với hầu hết các kỹ năng kỹ thuật, nhưng chúng không thể kiếm được tiền mặt ngay lập tức cho bạn. Nhưng Pawns.app có thể. Nếu bạn muốn kiếm thêm tiền bằng cách hoàn thành các cuộc khảo sát và chia sẻ internet không sử dụng của mình, hãy kiểm tra chúng tôi. Chúc bạn đánh bóng kỹ năng vui vẻ!

FAQ