Se ti stai chiedendo cosa siano le competenze trasferibili, non sei l’unico a caccia di lavoro desideroso di capire il terreno caldo del mercato del lavoro. Queste abilità di nicchia non specifiche sono di alto valore, soprattutto se stai oscillando tra le carriere nell’esuberanza giovanile. Questo perché queste competenze ricercate dai datori di lavoro possono aiutarti a portare a casa la pancetta, indipendentemente dalla professione, dal settore o dal reparto a cui ti rivolgi.
Le aziende che cercano lavoratori giovani e in prima età trovano il possesso di queste competenze per offrire una visione delle prestazioni lavorative di un candidato. Infatti, si aspettano che gli aspiranti candidati evidenzino le loro capacità trasferibili (o portabili) nei loro CV e durante il processo di colloquio. Sebbene punteggiare gli stessi talenti ogni volta che ti candidi per una nuova posizione lavorativa sia laborioso (gioco di parole), è molto probabile che i seguenti 10 ti aiutino a mettere un piede nella porta.
Cosa sono le competenze trasferibili?
Le competenze trasferibili sono abilità che puoi “portare” da un’occupazione all’altra e continuare a utilizzare per compiti diversi. Non dipendono da un lavoro specifico, ma sono più simili a strumenti che puoi applicare ogni volta che è necessario. Acquisisci abilità come queste man mano che avanzi nella vita e nella tua carriera.
Alcune di queste abilità possono essere “difficili”. Questi includono abilità come capacità di risoluzione dei problemi, abilità tecniche, programmazione, saper utilizzare alcuni programmi per computer, analisi dei dati, ecc. Alla categoria delle competenze “soft” appartengono le abilità comunicative, le capacità interpersonali, il pensiero critico, le capacità analitiche, la disciplina e la costruzione di relazioni. E la cosa buona è che probabilmente hai alcune di queste abilità sotto la manica.
1. Pensare in modo critico
Come regola generale, le aziende prosperano di più quando la loro missione e visione sono profondamente radicate nella loro cultura organizzativa. Per questo motivo, i datori di lavoro selezionano attentamente i membri del personale, sollecitando attivamente coloro che sostengono i principi, i piani e le azioni aziendali. Soprattutto, mirano a reclutare persone che abbiano eccellenti capacità di risoluzione dei problemi. In questo modo, quando se ne presenta la necessità, possono contribuire alla soluzione sistematica di alcune questioni di cooperazione.
Le aziende con dipendenti che affrontano le sfide in modo logico, le definiscono in modo chiaro e propongono le migliori soluzioni specifiche per i problemi possono generare entrate più elevate. Inoltre, ottenere un vantaggio competitivo è quasi impossibile per loro senza un team in grado di creare una linea d’azione per affrontare un particolare problema e prevedere il tempo e le risorse necessarie per risolverlo. Pertanto, dovresti investire nelle tue capacità di pensiero critico.
2. Comunicare chiaramente i tuoi pensieri
Oltre ad essere in grado di elaborare una strategia per le mosse di un’azienda, se il tuo obiettivo è convincere gli imprenditori a dare priorità alla tua applicazione, devi anche essere un eccellente comunicatore. In qualità di dipendente, contribuirai al modo in cui le informazioni circolano all’interno del luogo di lavoro e a quanto sia forte lo spirito di squadra. Pertanto, devi investire per diventare un ascoltatore empatico e un oratore persuasivo.
Sia che tu interagisca con i tuoi colleghi di persona o via e-mail, dovresti avvicinarti a loro in modo professionale, calibrando i tuoi metodi di espressione in base a fattori situazionali. Ci sono modi per fare domande e buone maniere da sostenere quando si danno risposte agli altri. Indipendentemente dalla forma che assume il dialogo tra il personale, dovrebbe promuovere un’esecuzione più fluida del progetto e tu puoi facilitarlo.
3. Avere familiarità con le tecnologie emergenti
Grandi o piccole, le aziende dipendono da quanto sono esperti di tecnologia i loro dipendenti. Naturalmente, coordinare compiti complessi è quasi impossibile se chi è a bordo non è digitalmente alfabetizzato. Detto questo, sarai una grande risorsa per le aziende se saprai come utilizzare i diversi dispositivi tecnologici del mondo moderno.
Avere successo sul posto di lavoro implica molto di più che essere un giocatore di squadra. Devi sentirti a tuo agio nell’apprendere continuamente le più recenti invenzioni tecnologiche sul mercato, in particolare quelle che utilizzerai al lavoro (note anche come gadget per ufficio). Ciò può aumentare i livelli di produttività e aiutarti a svolgere i tuoi compiti all’interno del team in modo più efficiente. D’altra parte, può anche aiutare il successo dell’azienda per cui scegli di lavorare.
4. Essere affidabili
La fiducia è una virtù di grande importanza nel mondo degli affari. I dipendenti inaffidabili non possono godere dei vantaggi di un lavoro stabile, né hanno una lunga lettera di raccomandazione da srotolare sulla scrivania dei potenziali datori di lavoro. Pertanto, investire nella tua affidabilità è fondamentale per diventare un’aggiunta insostituibile a varie aziende di tutti i settori.
I grandi risultati che hanno grandi capacità di gestione del tempo e dei progetti e possono rispettare le scadenze mentre praticano l’etica del lavoro della loro azienda sono i modelli di ruolo che le aziende stabiliscono gli standard dei lavoratori. Inoltre, discutere onestamente delle tue imprese lavorative pianificate con i tuoi capi potrebbe dare un volume alla tua carriera con una promozione. Tutto sommato, l’affidabilità è una delle competenze richieste nell’ambiente di lavoro di oggi. La maggior parte dei datori di lavoro farebbe snorkeling nei loro pool di assunzione e cercherebbe a strascico i candidati che ce l’hanno.
5. Risoluzione dei problemi
L’azienda che, per te, è analoga a una miniera d’oro probabilmente lo è e avrà diversi problemi da affrontare essendo una cellula nel settore aziendale. Tuttavia, se non nasconde le sue sfide urgenti sotto il tappeto spesso delle aziende, può correggere i suoi modi quando necessario. E la tua abilità nella risoluzione dei problemi potrebbe aiutarlo a reimpostare il suo schema di priorità mentre elude le tempeste che spesso colpiscono le aziende.
Mantenendo il tuo radar sintonizzato sui problemi sul lavoro, vedrai che questo posto raggiunge i suoi obiettivi in tempo. Se si utilizzano i metodi e le tecniche PS corretti, è anche possibile aprire un percorso per aggirare alcuni ostacoli nello spazio aziendale. Questo è un modo saggio per aiutare la salute generale dell’azienda in cui ti guadagni da vivere, il che significa che l’abilità dà più sostanza al tuo CV.
6. Organizzare il lavoro e la vita privata in modo efficace
Rivelare le tue capacità intellettuali non taglierà la senape quando fai domanda per un lavoro. Raccogliere i frutti del tuo impegno nella routine quotidiana è fortemente correlato a una delle competenze trasferibili più importanti: essere organizzati. Se sei ben organizzato, concentrarti su alcune attività e progetti non è un onere per il tuo tempo per completare altri set di incarichi di cui ti è stato chiesto di occuparti.
Inutile dire che le aziende sono interessate a dipendenti che possano dedicarsi ad aiutare il loro buon funzionamento. Detto questo, è probabile che accolgano persone che seguiranno le istruzioni, rispetteranno le scadenze e aiuteranno la finalizzazione delle attività del team attraverso una comunicazione tempestiva. Tutto ciò è possibile se la gestione del tempo è una delle tue abilità trasferibili e se riesci a dare priorità alle cose e prestare attenzione ai dettagli.
7. Avere un eccellente senso del lavoro di squadra
Di solito, lavorare per un’azienda comporta l’assunzione di compiti come membro del team. In effetti, la maggior parte degli obiettivi aziendali è più facile da raggiungere unendo le forze con i colleghi. Altri, però, sono praticamente impossibili da raggiungere senza almeno un po’ di assistenza. Ecco perché i datori di lavoro amano espandere i loro team con assunzioni che sono brave a lavorare a stretto contatto con gli altri e hanno eccellenti competenze “soft”.
Quindi, cosa significa essere un partner che merita il premio Teammate of the Month? Significa che sei orgoglioso e responsabile dei tuoi risultati, ma anche consapevole del contributo degli altri. Significa anche che apprezzi i suggerimenti dei tuoi colleghi e, soprattutto, il tuo legame con loro. Il lavoro di squadra si traduce in meno venti contrari e in una maggiore produttività sul posto di lavoro, quindi le aziende lo prendono sul serio. Dovresti farlo anche tu.
8. Adattarsi ai cambiamenti
Le capacità adattive sono eccellenti per supportare la missione di un’azienda quando si verificano cambiamenti che possono influire sul suo benessere. Con tali capacità, puoi aiutare l’azienda che ti impiega a vedere la luce alla fine del tunnel dopo sostanziali modifiche al prodotto, ripianificazione del progetto o cambio di personale. Detto questo, adattarsi ai cambiamenti è fondamentale per rimanere produttivi e aiutare l’azienda a superarli.
Devi essere creativo e flessibile se vuoi mantenere il tuo lavoro durante i periodi turbolenti. Ancora più importante, se essere paziente non è uno dei tuoi punti di forza, devi costruire il tuo muscolo della pazienza. Molti saranno d’accordo sul fatto che osservare l’ambiente circostante attraverso un filtro rosa è svantaggioso. Tuttavia, avere una visione positiva delle cose è necessario per rimanere motivati e portare a termine i propri compiti. Pertanto, impara a seguire il flusso.
9. Prestare attenzione ai dettagli
La capacità di eseguire le tue attività con attenzione con pochi o nessun errore è una delle abilità più commerciabili in circolazione. Questo perché le aziende si affidano alle prestazioni complete dei propri dipendenti per semplificare le operazioni critiche e superare i concorrenti. I lavoratori che sono disposti a controllare il proprio lavoro e rimuovere eventuali errori in esso sono la più grande risorsa che un’azienda possa avere.
Alcuni progetti sono meno semplici di altri. La loro complessità dipende in gran parte dalle caratteristiche di un’azienda e dal settore a cui appartiene. Prestare attenzione ai dettagli è fondamentale quando un progetto richiede più persone che lavorano su di esso o quando i dati necessari per il suo completamento devono essere raccolti da una fonte esterna. Pertanto, sii pronto a ricontrollare sempre le piccole cose che possono compromettere la qualità del tuo lavoro, come ad esempio gli errori di ortografia.
10. Empatia con gli altri
Infine, essere compassionevoli e comprendere le esperienze emotive degli altri può mostrare ai tuoi capi che ti interessa molto di più che guadagnare molto. È una di quelle abilità interpersonali che li aiuterà a capire che vedi e ti prendi cura del cuore dell’azienda: i suoi dipendenti. Detto questo, se trovi difficile metterti nei panni degli altri, fare un po’ di sviluppo delle abilità in questa direzione non farà male.
Avere competenze “trasversali”, come la capacità di entrare in contatto con i colleghi, può contribuire a rendere l’ambiente di lavoro più sano. Può anche rafforzare il tuo rapporto con loro e con i clienti. In effetti, è un vantaggio per tutti, non importa come lo si guardi. La maggior parte dei lavori richiede un certo livello di interazione con altre persone, quindi essere un buon (e curioso) ascoltatore e mediatore ripaga.
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Vale davvero la pena acquisire competenze trasferibili. Possono far risaltare la tua domanda di lavoro e migliorare il tuo gioco di dipendenti. Tuttavia, sebbene siano redditizi e vadano di pari passo con la maggior parte delle abilità tecniche, non possono farti guadagnare denaro immediato. Ma Pawns.app può. Se vuoi guadagnare soldi extra completando sondaggi e condividendo la tua connessione Internet inutilizzata, dai un’occhiata a noi. Buona rifinitura delle abilità!
Domande frequenti
Why are transferable skills important in the workplace?
Le competenze trasferibili aiutano i dipendenti a svolgere compiti diversi a prescindere, ampliando i loro orizzonti di carriera. Avere un set di competenze trasferibili significa anche avere maggiori possibilità di gestire nuovi scenari di lavoro e compiti, rendendo il processo di adattamento più fluido e facile sia per l’azienda che per te stesso.
How can I identify my transferable skills?
Ci sono tre semplici modi per identificare le tue competenze trasferibili:
1. Scrivi un elenco delle responsabilità tipiche durante la tua giornata lavorativa. Annota tutte le attività, anche quelle che ritieni piccole e insignificanti: potrebbero essere molto rilevanti per la tua prossima posizione lavorativa.
2. Determina i tuoi punti di forza analizzando l’elenco che hai creato. Dai un’occhiata a ciò che sai fare meglio. Qualcuno del tuo team ti ha fatto notare che sei davvero bravo in qualcosa? Ci sono competenze che non hai elencato semplicemente perché ti sembrano un gioco da ragazzi, come se non significassero lavorare? Cosa fai da più tempo? Ponetevi queste domande e cercate le risposte!
3. Concentrati sulle abilità che consideri divertenti. Queste sono probabilmente le cose che ti piace fare e quelle che vorresti elencare nel tuo curriculum. Capire cosa vuoi ti porterà a opportunità di lavoro in linea con i tuoi desideri!
How do I showcase transferable skills on my resume?
Mostrare le tue abilità trasferibili non è così impegnativo. Ecco come fare:
1. Presta attenzione alle competenze trasferibili nella descrizione del lavoro per cui vuoi candidarti. Cerca parole come “abilità interpersonali”, “capacità di comunicazione”, “pensiero critico”, “capacità analitiche”, “capacità di gestione dei progetti”, “capacità di gestione del tempo”, “capacità di negoziazione”, ecc.
2. Una volta trovate queste parole nella descrizione, prova a fare un brainstorming di alcuni esempi per ogni abilità. Hai mai utilizzato qualcuna di queste competenze trasferibili al lavoro? Se non riesci a ricordare tali situazioni, chiedi a un collega di rinfrescarti la memoria.
3. Aggiungi gli esempi al tuo curriculum. Sii il più specifico possibile. Il tuo potenziale datore di lavoro vorrà vedere che hai davvero le competenze trasferibili che hai menzionato, quindi cerca di non usare un linguaggio troppo generico.
Can transferable skills help in career changes?
Assolutamente! Evidenziare le competenze trasferibili può aiutare il tuo potenziale datore di lavoro a capire che non stai partendo da zero, ma che hai gli strumenti necessari per una transizione più facile verso una carriera diversa. Più competenze trasferibili hai, più sei attraente come candidato perché la tua curva di apprendimento sarà più fluida.
