Wenn Sie sich fragen, was übertragbare Fähigkeiten sind, sind Sie nicht der einzige Jobsuchende, der das heiße Arbeitsmarktgelände verstehen möchte. Diese nischen-unspezifischen Fähigkeiten sind von hohem Wert, besonders wenn man in jugendlichem Überschwang zwischen Karrieren hin und her schwankt. Das liegt daran, dass diese Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber suchen , Ihnen helfen können, den Speck nach Hause zu bringen, unabhängig davon, auf welchen Beruf, welche Branche oder Abteilung Sie abzielen.
Unternehmen, die sich nach jungen Arbeitnehmern und Arbeitnehmern im Haupterwerbsalter umsehen, finden im Besitz dieser Fähigkeiten, um einen Einblick in die Arbeitsleistung eines Kandidaten zu erhalten. Tatsächlich erwarten sie von aufstrebenden Bewerbern, dass sie ihre übertragbaren (oder übertragbaren) Fähigkeiten in ihren Lebensläufen und während des Vorstellungsgesprächs hervorheben. Es ist zwar schwierig, bei jeder Bewerbung für eine neue Stelle die gleichen Talente zu finden, aber die folgenden 10 werden Ihnen am ehesten helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
Was sind übertragbare Fähigkeiten?
Schlüsselqualifikationen sind Fähigkeiten, die Sie von einem Beruf in einen anderen “mitnehmen” und dennoch für verschiedene Aufgaben einsetzen können. Sie hängen nicht von einer bestimmten Aufgabe ab – stattdessen sind sie eher Werkzeuge, die Sie bei Bedarf anwenden können. Du erwirbst Fähigkeiten wie diese, während du im Leben und in deiner Karriere voranschreitest.
Einige dieser Fähigkeiten können “schwer” sein. Dazu gehören Fähigkeiten wie Problemlösungsfähigkeiten, technische Fähigkeiten, Programmieren, der Umgang mit einigen Computerprogrammen, Datenanalyse usw. Kommunikationsfähigkeiten, zwischenmenschliche Fähigkeiten, kritisches Denken, analytische Fähigkeiten, Disziplin und Beziehungsaufbau gehören zur Kategorie der “weichen” Fähigkeiten. Und das Gute daran ist, dass Sie wahrscheinlich einige dieser Fähigkeiten unter dem Ärmel haben.
1. Kritisch denken
Als Faustregel gilt, dass Unternehmen am meisten gedeihen, wenn ihre Mission und Vision tief in ihrer Organisationskultur verankert sind. Aus diesem Grund wählen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter sorgfältig aus und werben aktiv um diejenigen, die die Unternehmensprinzipien, -pläne und -maßnahmen unterstützen. Am wichtigsten ist, dass sie Personen rekrutieren, die über ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten verfügen. Auf diese Weise können sie bei Bedarf zur systematischen Lösung bestimmter Fragen der Zusammenarbeit beitragen.
Unternehmen mit Mitarbeitern, die Herausforderungen logisch angehen, sie klar definieren und die besten problemspezifischen Lösungen vorschlagen, können höhere Einnahmen erzielen. Außerdem ist es für sie fast unmöglich, einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen, ohne ein Team, das in der Lage ist, eine Vorgehensweise für den Umgang mit einem bestimmten Problem zu entwickeln und die Zeit und die Ressourcen vorherzusagen, die für die Lösung benötigt werden. Daher sollten Sie in Ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken investieren.
2. Kommunizieren Sie Ihre Gedanken klar und deutlich
Abgesehen davon, dass Sie in der Lage sind, die Schritte eines Unternehmens strategisch zu planen, müssen Sie auch ein ausgezeichneter Kommunikator sein, wenn Sie Geschäftsinhaber dazu bewegen möchten, Ihre Anwendung zu priorisieren. Als Mitarbeiter tragen Sie dazu bei, wie Informationen am Arbeitsplatz zirkulieren und wie stark der Teamgeist ist. Daher müssen Sie investieren, um ein einfühlsamer Zuhörer und überzeugender Redner zu werden.
Unabhängig davon, ob Sie mit Ihren Kollegen persönlich oder per E-Mail interagieren, sollten Sie professionell auf sie zugehen und Ihre Ausdrucksmethoden entsprechend den situativen Faktoren kalibrieren. Es gibt Möglichkeiten, Fragen zu stellen, und Manieren, die man einhalten sollte, wenn man anderen Antworten gibt. Unabhängig davon, welche Form der Dialog zwischen den Mitarbeitern annimmt, sollte er eine reibungslosere Projektabwicklung fördern, und Sie können dies erleichtern.
3. Vertrautheit mit neuen Technologien
Ob groß oder klein, Unternehmen hängen davon ab, wie technisch versiert ihre Mitarbeiter sind. Natürlich ist es fast unmöglich, komplexe Aufgaben zu koordinieren, wenn die Mitarbeiter nicht über digitale Kenntnisse verfügen. Das heißt, Sie werden eine große Bereicherung für Unternehmen sein, wenn Sie wissen, wie man die verschiedenen technologischen Geräte der modernen Welt nutzt.
Um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein, braucht es mehr als nur Teamplayer. Sie müssen sich wohl fühlen, wenn Sie sich kontinuierlich über die neuesten technischen Erfindungen auf dem Markt informieren, insbesondere über diejenigen, die Sie bei der Arbeit verwenden werden (auch bekannt als Büro-Gadgets). Das kann Ihre Produktivität steigern und Ihnen helfen, Ihre teaminternen Aufgaben effizienter zu erfüllen. Auf der anderen Seite kann es auch den Erfolg des Unternehmens unterstützen, für das Sie arbeiten möchten.
4. Verlässlich sein
Vertrauen ist eine Tugend von großer Bedeutung in der Geschäftswelt. Unzuverlässige Mitarbeiter können weder die Vorteile eines stabilen Arbeitsplatzes genießen, noch haben sie ein langes Empfehlungsschreiben, das sie auf dem Schreibtisch potenzieller Arbeitgeber ausbreiten können. Daher ist die Investition in Ihre Zuverlässigkeit von entscheidender Bedeutung, um eine unersetzliche Ergänzung für verschiedene Unternehmen in verschiedenen Branchen zu werden.
Leistungsträger, die über ein hervorragendes Zeitmanagement und Projektmanagement verfügen und Fristen einhalten können, während sie die Arbeitsmoral ihres Unternehmens praktizieren, sind die Vorbilder, nach denen Unternehmen die Standards für die Mitarbeiter setzen. Darüber hinaus könnte das ehrliche Besprechen Ihrer geplanten arbeitsbezogenen Leistungen mit Ihren Chefs Ihr Karriere-Crescendo mit einer Beförderung dämpfen. Alles in allem ist Zuverlässigkeit eine der gefragtesten Fähigkeiten in der heutigen Arbeitswelt. Die meisten Arbeitgeber würden ihre Einstellungspools durchforsten und nach Kandidaten suchen, die es haben.
5. Probleme lösen
Das Unternehmen, das für Sie mit einer Goldmine vergleichbar ist, hat wahrscheinlich andere Probleme, mit denen es sich als Zelle im Unternehmenssektor auseinandersetzen muss. Wenn es jedoch seine drängenden Herausforderungen nicht unter den dicken Teppich des Unternehmens kehrt, kann es sich bei Bedarf bessern. Und Ihre Fähigkeit zur Problemlösung könnte dem Unternehmen helfen, sein Prioritätenschema neu zu definieren, während es den Stürmen ausweicht, die Unternehmen oft heimsuchen.
Wenn Sie Ihr Radar auf Probleme bei der Arbeit einstellen, werden Sie feststellen, dass dieser Ort seine Ziele pünktlich erreicht. Wenn Sie die richtigen PS-Methoden und -Techniken anwenden, können Sie auch einen Weg um einige Hindernisse im Unternehmensbereich herum legen. Dies ist ein kluger Weg, um die allgemeine Gesundheit des Unternehmens zu fördern, in dem Sie Ihren Lebensunterhalt verdienen, was bedeutet, dass die Fähigkeit Ihrem Lebenslauf mehr Substanz verleiht.
6. Arbeit und Privatleben effektiv organisieren
Wenn Sie Ihre intellektuellen Fähigkeiten offenbaren, wird dies bei der Bewerbung um eine Stelle nicht ausreichen. Die Früchte aus Ihrem Engagement für den Alltag zu pflücken, hängt stark mit einer der wichtigsten übertragbaren Fähigkeiten zusammen – organisiert zu sein. Wenn Sie gut organisiert sind, belastet die Konzentration auf einige Aufgaben und Projekte nicht Ihre Zeit für die Erledigung anderer Aufgabensätze, um die Sie gebeten wurden.
Es versteht sich von selbst, dass Unternehmen an Mitarbeitern interessiert sind, die sich für ihren reibungslosen Betrieb einsetzen können. Das heißt, sie werden wahrscheinlich Personen begrüßen, die Anweisungen befolgen, Fristen einhalten und die Erledigung von Teamaufgaben durch schnelle Kommunikation unterstützen. All das ist möglich, wenn Zeitmanagement eine Ihrer übertragbaren Fähigkeiten ist und wenn Sie zwischen den Dingen Prioritäten setzen und auf Details achten können.
7. Einen ausgeprägten Sinn für Teamarbeit haben
In der Regel bedeutet die Arbeit in einem Unternehmen, Aufgaben als Teammitglied zu übernehmen. Tatsächlich lassen sich die meisten Unternehmensziele leichter erreichen, wenn Sie sich mit Ihren Kollegen zusammenschließen. Andere sind jedoch ohne zumindest etwas Hilfe praktisch nicht zu erreichen. Aus diesem Grund erweitern Arbeitgeber ihre Teams gerne mit Mitarbeitern, die gut darin sind, eng mit anderen zusammenzuarbeiten und über hervorragende “Soft Skills” verfügen.
Was bedeutet es also, ein Partner zu sein, der die Auszeichnung “Teamkollege des Monats” verdient? Es bedeutet, dass Sie stolz auf Ihre Leistungen sind und dafür verantwortlich sind, aber auch sich der Beiträge anderer Menschen dazu bewusst sind. Es bedeutet auch, dass Sie die Vorschläge Ihrer Kollegen schätzen und, was noch wichtiger ist, Ihre Bindung zu ihnen. Teamarbeit führt zu weniger Gegenwind und höherer Produktivität am Arbeitsplatz, sodass Unternehmen sie ernst nehmen. Das sollten Sie auch.
8. Anpassung an Veränderungen
Adaptive Fähigkeiten eignen sich hervorragend, um die Mission eines Unternehmens zu unterstützen, wenn Veränderungen auftreten, die sich auf sein Wohlbefinden auswirken können. Mit solchen Fähigkeiten können Sie dem Unternehmen, bei dem Sie angestellt sind, helfen, das Licht am Ende des Tunnels zu sehen, nachdem wesentliche Produktänderungen, Projektneuplanungen oder Personalwechsel vorgenommen wurden. Die Anpassung an Veränderungen ist jedoch entscheidend, um produktiv zu bleiben und dem Unternehmen zu helfen, diese zu bewältigen.
Sie müssen kreativ und flexibel sein, wenn Sie Ihren Job in turbulenten Zeiten behalten wollen. Noch wichtiger ist, dass Sie, wenn Geduld nicht zu Ihren Stärken gehört, Ihre Geduldsmuskeln aufbauen müssen. Viele werden zustimmen, dass es nachteilig ist, die Umgebung durch einen rosa Filter zu beobachten. Eine positive Einstellung zu den Dingen ist jedoch notwendig, um motiviert zu bleiben und Ihre Aufgaben zu erfüllen. Lernen Sie daher, mit dem Strom zu schwimmen.
9. Auf Details achten
Die Fähigkeit, Ihre Aufgaben sorgfältig und mit wenig bis gar keinen Fehlern auszuführen, ist eine der marktfähigsten Fähigkeiten, die es gibt. Das liegt daran, dass sich Unternehmen auf die gründliche Leistung ihrer Mitarbeiter verlassen, um kritische Abläufe zu rationalisieren und Wettbewerber zu überholen. Mitarbeiter, die bereit sind, ihre Arbeit zu überprüfen und Fehler darin zu beseitigen, sind das größte Kapital, das ein Unternehmen haben kann.
Einige Projekte sind weniger einfach als andere. Ihre Komplexität hängt weitgehend von den Eigenschaften eines Unternehmens und der Branche ab, der es angehört. Die Liebe zum Detail ist entscheidend, wenn an einem Projekt mehrere Personen arbeiten müssen oder wenn die für die Fertigstellung benötigten Daten aus einer externen Quelle zusammengetragen werden müssen. Seien Sie daher bereit, immer nach kleinen Dingen zu suchen, die die Qualität Ihrer Arbeit beeinträchtigen können, wie z. B. Rechtschreibfehler.
10. Einfühlungsvermögen in andere
Und schließlich können Sie Ihren Chefs zeigen, dass Sie sich um mehr kümmern als nur darum, viel zu verdienen, wenn Sie mitfühlend sind und die emotionalen Erfahrungen anderer verstehen. Es ist eine dieser zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die ihnen helfen zu erkennen, dass Sie das Herz des Unternehmens sehen und sich um es kümmern – seine Mitarbeiter. Das heißt, wenn Sie es schwierig finden, sich in die Lage anderer Menschen zu versetzen, wird es nicht schaden, eine gewisse Kompetenzentwicklung in diese Richtung zu betreiben.
“Soft Skills” wie die Fähigkeit, mit Ihren Kollegen in Kontakt zu treten, können dazu beitragen, Ihr Arbeitsumfeld gesünder zu gestalten. Es kann auch Ihre Beziehung zu ihnen sowie zu Kunden stärken. In der Tat ist es eine Win-Win-Situation, egal wie man es betrachtet. Die meisten Jobs erfordern ein gewisses Maß an Interaktion mit anderen Menschen, daher zahlt es sich aus, ein guter (und neugieriger) Zuhörer und Vermittler zu sein.
Versetzen Sie sich in den Hafen des Reichtums!
Übertragbare Fähigkeiten sind es in der Tat wert, erworben zu werden. Sie können Ihre Bewerbung hervorheben und das Spiel Ihrer Mitarbeiter verbessern. Obwohl sie lukrativ sind und mit den meisten technischen Fähigkeiten einhergehen, können sie Ihnen kein sofortiges Geld einbringen. Aber Pawns.app kann. Wenn Sie zusätzliches Geld verdienen möchten, indem Sie an Umfragen teilnehmen und Ihr ungenutztes Internet teilen, schauen Sie sich uns an. Viel Spaß beim Polieren der Fähigkeiten!
Häufig gestellte Fragen
Why are transferable skills important in the workplace?
Übertragbare Fähigkeiten helfen den Mitarbeitern, unterschiedliche Aufgaben unabhängig voneinander auszuführen und ihren Karrierehorizont zu erweitern. Mit übertragbaren Fähigkeiten haben Sie auch größere Chancen, neue Arbeitsszenarien und Aufgaben zu bewältigen, was den Anpassungsprozess sowohl für das Unternehmen als auch für Sie selbst reibungsloser und einfacher macht.
How can I identify my transferable skills?
Es gibt drei einfache Möglichkeiten, Ihre übertragbaren Fähigkeiten zu identifizieren:
1. Schreiben Sie eine Liste der typischen Verantwortlichkeiten im Laufe Ihres Arbeitstages auf. Notieren Sie sich alle Aufgaben, auch die, die Sie für klein und unbedeutend halten – sie könnten für Ihre nächste Position sehr relevant sein.
2. Ermitteln Sie Ihre Stärken, indem Sie die von Ihnen erstellte Liste analysieren. Schauen Sie sich an, was Sie am besten können. Hat jemand in Ihrem Team darauf hingewiesen, dass Sie in etwas wirklich gut sind? Gibt es Fähigkeiten, die Sie nicht aufgelistet haben, nur weil sie Ihnen wie ein Kinderspiel erscheinen, als ob sie nicht bedeuten würden, dass Sie funktionieren? Was machst du schon am längsten? Stellen Sie sich diese Fragen und finden Sie die Antworten heraus!
3. Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten, die Ihnen Spaß machen. Dies sind wahrscheinlich die Dinge, die Sie gerne tun und die Sie in Ihrem Lebenslauf auflisten möchten. Wenn Sie verstehen, was Sie wollen, werden Sie zu Beschäftigungsmöglichkeiten geführt, die Ihren Wünschen entsprechen!
How do I showcase transferable skills on my resume?
Es ist keine große Herausforderung, Ihre übertragbaren Fähigkeiten zu präsentieren. So geht’s:
1. Achten Sie auf die übertragbaren Fähigkeiten in der Beschreibung der Stelle, auf die Sie sich bewerben möchten. Achten Sie auf Wörter wie “zwischenmenschliche Fähigkeiten”, “Kommunikationsfähigkeiten”, “kritisches Denken”, “analytische Fähigkeiten”, “Projektmanagementfähigkeiten”, “Zeitmanagementfähigkeiten”, “Verhandlungsgeschick” usw.
2. Sobald Sie diese Wörter in der Beschreibung gefunden haben, versuchen Sie, einige Beispiele für jede Fähigkeit zu erstellen. Haben Sie jemals eine dieser übertragbaren Fähigkeiten bei der Arbeit eingesetzt? Wenn Sie sich an solche Situationen nicht erinnern können, bitten Sie einen Kollegen, Ihr Gedächtnis aufzufrischen.
3. Fügen Sie die Beispiele zu Ihrem Lebenslauf hinzu. Seien Sie so spezifisch wie möglich. Ihr potenzieller Arbeitgeber wird sicherstellen wollen, dass Sie wirklich über die übertragbaren Fähigkeiten verfügen, die Sie erwähnt haben, also versuchen Sie, nicht zu viel allgemeine Sprache zu verwenden.
Can transferable skills help in career changes?
Absolut! Die Hervorhebung übertragbarer Fähigkeiten kann Ihrem potenziellen Arbeitgeber helfen zu erkennen, dass Sie nicht bei Null anfangen, sondern über die Werkzeuge verfügen, die Sie für einen leichteren Übergang in eine andere Karriere benötigen. Je mehr übertragbare Fähigkeiten Sie haben, desto attraktiver sind Sie als Kandidat, da Ihre Lernkurve reibungsloser verläuft.
