Se você está se perguntando o que são habilidades transferíveis, você não é o único caçador de empregos ansioso para entender o terreno quente do mercado de trabalho. Essas habilidades não específicas de nicho são de alto valor, especialmente se você estiver oscilando entre carreiras em exuberância juvenil. Isso porque essas habilidades que os empregadores procuram podem ajudá-lo a levar o bacon para casa, independentemente da profissão, setor ou departamento que você está almejando.
As empresas que procuram trabalhadores jovens e em idade fértil descobrem que a posse dessas habilidades oferece uma visão do desempenho profissional de um candidato. Na verdade, eles esperam que os aspirantes a candidatos destaquem suas capacidades transferíveis (ou portáteis) em seus currículos e durante o processo de entrevista. Embora pontilhar os mesmos talentos sempre que você está se candidatando a um novo cargo seja bobo (trocadilho intencional), os 10 a seguir provavelmente o ajudarão a colocar um pé na porta.
O que são habilidades transferíveis?
Habilidades transferíveis são habilidades que você pode “carregar” de uma ocupação para outra e ainda usar para tarefas diferentes. Eles não dependem de um trabalho específico – em vez disso, são mais como ferramentas que você pode aplicar sempre que necessário. Você ganha habilidades como essas à medida que avança na vida e em sua carreira.
Algumas dessas habilidades podem ser “difíceis”. Isso inclui habilidades como habilidades de resolução de problemas, habilidades técnicas, codificação, saber usar alguns programas de computador, análise de dados, etc. Habilidades de comunicação, habilidades interpessoais, pensamento crítico, habilidades analíticas, disciplina e construção de relacionamentos pertencem à categoria de habilidades “suaves”. E o bom é que você provavelmente tem algumas dessas habilidades na manga.
1. Pensando criticamente
Como regra geral, as empresas prosperam mais quando sua missão e visão estão profundamente enraizadas em sua cultura organizacional. Por causa disso, os empregadores escolhem os funcionários com cuidado, solicitando ativamente aqueles que apoiam os princípios, planos e ações corporativas. Mais importante ainda, eles visam recrutar indivíduos que tenham excelentes habilidades de resolução de problemas. Dessa forma, quando surgir a necessidade, eles podem contribuir para a solução sistemática de certas questões cooperativas.
Empresas com funcionários que abordam os desafios de forma lógica, definem-nos claramente e propõem as melhores soluções específicas para problemas podem gerar maior receita. Além disso, obter uma vantagem competitiva é quase impossível para eles sem uma equipe capaz de criar um curso de ação para lidar com um problema específico e prever o tempo e os recursos necessários para resolvê-lo. Portanto, você deve investir em suas habilidades de pensamento crítico.
2. Comunicando seus pensamentos com clareza
Além de ser capaz de criar estratégias para os movimentos de uma empresa, se seu objetivo é influenciar os empresários a priorizar seu aplicativo, você também precisa ser um excelente comunicador. Como funcionário, você contribuirá para a forma como as informações circulam no local de trabalho e para o quão forte é o espírito de equipe. Portanto, você deve investir em se tornar um ouvinte empático e um orador persuasivo.
Quer você interaja com seus colegas de trabalho pessoalmente ou por e-mail, você deve abordá-los profissionalmente, calibrando seus métodos de expressão de acordo com fatores situacionais. Existem maneiras de fazer perguntas e maneiras de defender ao dar respostas aos outros. Independentemente da forma que o diálogo entre a equipe assuma, ele deve promover uma execução mais suave do projeto, e você pode facilitar isso.
3. Estar familiarizado com tecnologias emergentes
Grandes ou pequenas, as empresas dependem de quão experientes em tecnologia seus funcionários são. Naturalmente, coordenar tarefas complexas é quase impossível se os que estão a bordo não forem alfabetizados digitalmente. Dito isso, você será um grande trunfo para as empresas se souber como usar os diferentes dispositivos tecnológicos do mundo moderno.
Ter sucesso em seu local de trabalho envolve mais do que ser um jogador de equipe. Você deve se sentir confortável aprendendo continuamente sobre as mais novas invenções tecnológicas do mercado, especialmente aquelas que usará no trabalho (também conhecidas como gadgets de escritório). Isso pode aumentar seus níveis de produtividade e ajudá-lo a cumprir suas tarefas na equipe com mais eficiência. Por outro lado, também pode ajudar no sucesso da empresa para a qual você escolhe trabalhar.
4. Ser confiável
A confiança é uma virtude de grande importância no mundo dos negócios. Funcionários não confiáveis não podem desfrutar dos benefícios de um emprego estável, nem têm uma longa carta de recomendação para desdobrar na mesa de potenciais empregadores. Portanto, investir em sua confiabilidade é vital para se tornar uma adição insubstituível a várias empresas em todos os setores.
Grandes empreendedores que têm ótimas habilidades de gerenciamento de tempo e gerenciamento de projetos e podem cumprir prazos enquanto praticam a ética de trabalho de sua empresa são os modelos que as empresas estabelecem os padrões do trabalhador. Além disso, discutir honestamente seus feitos planejados relacionados ao trabalho com seus chefes pode aumentar o crescimento de sua carreira com uma promoção. Em suma, a confiabilidade é uma das habilidades mais procuradas no ambiente de trabalho atual. A maioria dos empregadores mergulharia em seus pools de contratação e procuraria candidatos que o possuem.
5. Resolvendo problemas
A empresa que, para você, é análoga a uma mina de ouro provavelmente é e terá problemas diferentes a enfrentar por ser uma célula do setor empresarial. No entanto, se não varrer seus desafios urgentes para debaixo do grosso tapete corporativo, poderá consertar seus caminhos quando necessário. E sua proeza na resolução de problemas pode ajudá-lo a redefinir seu esquema de prioridades à medida que evita as tempestades que costumam atingir as empresas.
Ao manter seu radar sintonizado com os problemas no trabalho, você verá que este lugar atinge seus objetivos a tempo. Se você usar os métodos e técnicas corretos de PS, também poderá contornar alguns obstáculos no espaço corporativo. Esta é uma maneira sábia de ajudar a saúde geral da empresa em que você ganha a vida, o que significa que a habilidade dá mais substância ao seu currículo.
6. Organizando seu trabalho e vida privada de forma eficaz
Revelar suas habilidades intelectuais não cortará a mostarda ao se candidatar a um emprego. Colher os frutos do seu compromisso com a rotina diária está fortemente relacionado a uma das habilidades transferíveis mais importantes – ser organizado. Se você for bem organizado, concentrar-se em algumas tarefas e projetos não sobrecarrega seu tempo para concluir outros conjuntos de tarefas que você foi solicitado a cuidar.
Escusado será dizer que as empresas estão interessadas em funcionários que possam se dedicar a ajudar em seu bom funcionamento. Dito isso, é provável que eles recebam indivíduos que seguirão instruções, cumprirão prazos e ajudarão na finalização das tarefas da equipe por meio de comunicação imediata. Tudo isso é possível se o gerenciamento do tempo for uma de suas habilidades transferíveis e se você puder priorizar entre as coisas e prestar atenção aos detalhes.
7. Ter um excelente senso de trabalho em equipe
Normalmente, trabalhar para uma empresa envolve assumir tarefas como membro da equipe. Na verdade, a maioria dos objetivos corporativos é mais fácil de alcançar unindo forças com seus colegas. Outros, no entanto, são praticamente impossíveis de alcançar sem pelo menos alguma assistência. É por isso que os empregadores gostam de expandir suas equipes com contratações que são ótimas em trabalhar em estreita colaboração com outras pessoas e têm excelentes habilidades “sociais”.
Então, o que significa ser um parceiro que merece o prêmio de Companheiro de Equipe do Mês? Isso significa que você está orgulhoso e responsável por suas realizações, mas também ciente das contribuições de outras pessoas para elas. Isso também significa que você valoriza as sugestões de seus colegas de trabalho e, mais importante, seu vínculo com eles. O trabalho em equipe se traduz em menos ventos contrários e maior produtividade no local de trabalho, então as empresas levam isso a sério. Você também deveria.
8. Adaptando-se às mudanças
As habilidades adaptativas são excelentes para apoiar a missão de uma empresa quando ocorrem mudanças que podem afetar seu bem-estar. Com essas habilidades, você pode ajudar a empresa em que trabalha a ver a luz no fim do túnel após modificações substanciais no produto, replanejamento de projetos ou mudança de pessoal. Dito isso, adaptar-se às mudanças é fundamental para se manter produtivo e ajudar a empresa a enxergá-las.
Você deve ser criativo e flexível se quiser manter seu emprego durante tempos turbulentos. Mais importante, se ser paciente não é um dos seus pontos fortes, você precisa construir seu músculo da paciência. Muitos concordarão que observar o ambiente através de um filtro rosa é desvantajoso. No entanto, ter uma visão positiva das coisas é necessário para se manter motivado e seguir com suas atribuições. Portanto, aprenda a seguir o fluxo.
9. Prestando atenção aos detalhes
A capacidade de executar suas tarefas com cuidado, com pouco ou nenhum erro, é uma das habilidades mais comercializáveis que existem. Isso porque as empresas contam com o desempenho completo de seus funcionários para simplificar operações críticas e superar os concorrentes. Os trabalhadores que estão dispostos a verificar seu trabalho e remover quaisquer erros nele são o maior ativo que uma empresa pode ter.
Alguns projetos são menos diretos do que outros. Sua complexidade depende muito das características de uma corporação e do setor ao qual ela pertence. Prestar atenção aos detalhes é fundamental quando um projeto requer várias pessoas trabalhando nele ou quando os dados necessários para sua conclusão devem ser coletados de uma fonte externa. Por isso, esteja pronto para sempre verificar se há pequenas coisas que possam comprometer a qualidade do seu trabalho, como erros de ortografia, por exemplo.
10. Empatia com os outros
Finalmente, ser compassivo e compreensivo com as experiências emocionais dos outros pode mostrar a seus chefes que você se importa com mais do que apenas ganhar muito. É uma daquelas habilidades interpessoais que os ajudarão a perceber que você vê e cuida do coração da empresa – seus funcionários. Dito isso, se você achar desafiador se colocar no lugar de outras pessoas, fazer algum desenvolvimento de habilidades nessa direção não fará mal.
Ter habilidades “sociais”, como ser capaz de se conectar com seus colegas, pode ajudar a tornar seu ambiente de trabalho mais saudável. Também pode fortalecer seu relacionamento com eles e com os clientes. Na verdade, é um ganha-ganha, não importa como você olhe para isso. A maioria dos trabalhos exige um certo nível de interação com outras pessoas, portanto, ser um bom (e curioso) ouvinte e mediador vale a pena.
Transfira-se para o paraíso da riqueza!
Habilidades transferíveis realmente valem a pena adquirir. Eles podem fazer com que seu pedido de emprego se destaque e aumentar o jogo do seu funcionário. Ainda assim, embora sejam lucrativos e andem de mãos dadas com a maioria das habilidades técnicas, eles não podem ganhar dinheiro instantâneo. Mas Pawns.app pode. Se você deseja ganhar dinheiro extra respondendo a pesquisas e compartilhando sua internet não utilizada, confira-nos. Feliz polimento de habilidades!
Perguntas Freqüentes
Por que as habilidades transferíveis são importantes no local de trabalho?
As habilidades transferíveis ajudam os funcionários a executar diferentes tarefas independentemente, ampliando seus horizontes de carreira. Ter um conjunto de habilidades transferíveis também significa que você tem maiores chances de gerenciar novos cenários e tarefas de trabalho, tornando o processo de adaptação mais suave e fácil para a empresa e para você.
Como posso identificar minhas habilidades transferíveis?
Existem três maneiras simples de identificar suas habilidades transferíveis:
1. Escreva uma lista das responsabilidades típicas ao longo do seu dia de trabalho. Anote todas as tarefas, mesmo aquelas que você considera pequenas e insignificantes – elas podem ser super relevantes para o seu próximo cargo.
2. Determine seus pontos fortes analisando a lista que você criou. Dê uma olhada no que você faz de melhor. Alguém da sua equipe apontou que você é realmente bom em alguma coisa? Há alguma habilidade que você deixou de listar simplesmente porque parece moleza para você, como se não significasse funcionar? O que você tem feito há mais tempo? Faça a si mesmo essas perguntas e descubra as respostas!
3. Concentre-se nas habilidades que você considera divertidas. Estas são provavelmente as coisas que você gosta de fazer e as que você gostaria de listar em seu currículo. Entender o que você quer o levará a oportunidades de trabalho alinhadas com seus desejos!
Como faço para mostrar habilidades transferíveis no meu currículo?
Mostrar suas habilidades transferíveis não é tão desafiador. Veja como fazer isso:
1. Preste atenção às habilidades transferíveis na descrição do trabalho para o qual deseja se candidatar. Procure palavras como ‘habilidades interpessoais’, ‘habilidades de comunicação’, ‘pensamento crítico’, ‘habilidades analíticas’, ‘habilidades de gerenciamento de projetos’, ‘habilidades de gerenciamento de tempo’, ‘habilidades de negociação’ etc.
2. Depois de encontrar essas palavras na descrição, tente fazer um brainstorming de alguns exemplos para cada habilidade. Você já usou alguma dessas habilidades transferíveis no trabalho? Se você não consegue se lembrar dessas situações, peça a um colega de trabalho para refrescar sua memória.
3. Adicione os exemplos ao seu currículo. Seja o mais específico possível. Seu potencial empregador vai querer ver se você realmente tem as habilidades transferíveis que mencionou, então tente não usar muita linguagem geral.
As habilidades transferíveis podem ajudar nas mudanças de carreira?
Absolutamente! Destacar as habilidades transferíveis pode ajudar seu potencial empregador a ver que você não está começando do zero, mas tem as ferramentas necessárias para uma transição mais fácil para uma carreira diferente. Quanto mais habilidades transferíveis você tiver, mais atraente você será como candidato, porque sua curva de aprendizado será mais suave.
