Se você está se perguntando o que são habilidades transferíveis, você não é o único candidato a emprego que quer entender o mercado de trabalho aquecido. Essas habilidades de nicho não específicas são de grande valor, especialmente quando se está oscilando entre carreiras em exuberância juvenil. Isso porque essas habilidades que os empregadores estão procurando podem ajudá-lo a trazer o bacon para casa, independentemente da profissão, indústria ou departamento que você está visando.
As empresas que procuram trabalhadores jovens e em idade produtiva encontram na posse destas competências para obter informações sobre o desempenho profissional de um candidato. Na verdade, eles esperam que os aspirantes a candidatos destaquem suas habilidades transferíveis (ou transferíveis) em seus currículos e durante a entrevista. Embora seja difícil encontrar o mesmo talento sempre que se candidata a um novo emprego, os 10 seguintes são os mais prováveis de o ajudar a pôr o pé na porta.
O que são competências transferíveis?
As principais qualificações são competências que pode «levar consigo» de uma profissão para outra e continuar a utilizar para diferentes tarefas. Eles não dependem de uma tarefa específica – em vez disso, são mais como ferramentas que você pode aplicar quando precisar. Você ganhará habilidades como essas à medida que progride na vida e em sua carreira.
Algumas dessas habilidades podem ser “difíceis”. Estas incluem habilidades como habilidades de resolução de problemas, habilidades técnicas, programação, manipulação de alguns programas de computador, análise de dados, etc. Habilidades de comunicação, habilidades interpessoais, pensamento crítico, habilidades analíticas, disciplina e construção de relacionamentos pertencem à categoria de habilidades “soft”. E o bom é que você provavelmente tem algumas dessas habilidades na manga.
1. Pensar criticamente
Como regra geral, as empresas prosperam mais quando sua missão e visão estão profundamente enraizadas em sua cultura organizacional . Por esta razão, os empregadores selecionam cuidadosamente seus funcionários e solicitam ativamente aqueles que apoiam os princípios, planos e ações da empresa. Mais importante ainda, recrutam pessoas com excelentes capacidades de resolução de problemas. Desta forma, podem contribuir, se necessário, para a solução sistemática de certas questões de cooperação.
Empresas com colaboradores que abordam os desafios de forma lógica, os definem claramente e propõem as melhores soluções para problemas específicos podem gerar maiores receitas. Além disso, é quase impossível para eles obter uma vantagem competitiva sem uma equipe que seja capaz de desenvolver uma maneira de lidar com um determinado problema e prever o tempo e os recursos necessários para resolvê-lo. Portanto, você deve investir em suas habilidades de pensamento crítico.
2. Comunique os seus pensamentos de forma clara
Além de ser capaz de criar estratégias para os passos de uma empresa, você também precisa ser um excelente comunicador se quiser fazer com que os empresários priorizem sua aplicação. Como funcionário, você contribui para a forma como a informação circula no local de trabalho e como o espírito de equipe é forte. Portanto, você precisa investir para se tornar um ouvinte empático e um orador persuasivo.
Quer esteja a interagir com os seus colegas pessoalmente ou por e-mail, deve abordá-los profissionalmente e calibrar os seus métodos de expressão de acordo com fatores situacionais. Há maneiras de fazer perguntas e maneiras de seguir ao dar respostas aos outros. Independentemente da forma que o diálogo com os funcionários assuma, ele deve incentivar uma entrega mais suave do projeto, e você pode facilitar isso.
3. Familiaridade com as novas tecnologias
Sejam grandes ou pequenas, as empresas dependem de quão experientes em tecnologia seus funcionários são. É claro que é quase impossível coordenar tarefas complexas se os funcionários não tiverem habilidades digitais. Ou seja, será uma grande mais-valia para as empresas se souber utilizar os vários dispositivos tecnológicos do mundo moderno.
Para ter sucesso no local de trabalho, é preciso mais do que apenas jogadores de equipa. Você precisa se sentir confortável aprendendo continuamente sobre as mais recentes invenções tecnológicas no mercado, especialmente aquelas que você vai usar no trabalho (também conhecido como gadgets de escritório). Isso pode aumentar sua produtividade e ajudá-lo a executar as tarefas internas da sua equipe de forma mais eficiente. Por outro lado, também pode apoiar o sucesso da empresa para a qual pretende trabalhar.
4. Seja confiável
A confiança é uma virtude de grande importância no mundo dos negócios. Os trabalhadores pouco fiáveis não podem usufruir dos benefícios de um local de trabalho estável, nem têm uma longa carta de recomendação para espalhar na secretária de potenciais empregadores. Portanto, investir em sua confiabilidade é crucial para se tornar uma adição insubstituível a vários negócios em diferentes setores.
Profissionais de alto desempenho que têm excelente gestão de tempo e gestão de projetos, e que podem cumprir prazos enquanto praticam a ética de trabalho de sua empresa, são os modelos que as empresas usam para definir os padrões para os funcionários. Além disso, discutir honestamente seus benefícios relacionados ao trabalho planejados com seus chefes pode diminuir seu crescimento de carreira com uma promoção. Em suma, a fiabilidade é uma das competências mais procuradas no local de trabalho atual. A maioria dos empregadores vasculharia os seus grupos de contratação e procuraria candidatos que o tivessem.
5. Resolver problemas
A empresa, que para você é comparável a uma mina de ouro, provavelmente tem outros problemas com os quais tem que lidar como uma célula no setor corporativo. No entanto, se não varrer os seus desafios prementes para debaixo do tapete grosso da empresa, pode melhorar, se necessário. E sua capacidade de resolução de problemas pode ajudar a empresa a redefinir seu esquema de priorização, evitando as tempestades que muitas vezes atingem as empresas.
Se você definir o seu radar para problemas no trabalho, você vai descobrir que este lugar chega aos seus destinos a tempo. Se você usar os métodos e técnicas de PS certos, você também pode traçar um caminho em torno de alguns obstáculos no espaço corporativo. Esta é uma maneira inteligente de promover a saúde geral da empresa onde você ganha a vida, o que significa que a habilidade adicionará mais substância ao seu currículo.
6. Organize o trabalho e a vida pessoal de forma eficaz
Revealing your intellectual abilities won’t cut the mustard when applying for a job. Picking the fruits from your commitment to the daily grind is strongly related to one of the most important transferable skills – being organized. If you’re well-organized, focusing on some tasks and projects isn’t taxing on your time for completing other assignment sets you’ve been asked to take care of.
Escusado será dizer que as empresas estão interessadas em colaboradores que possam estar comprometidos com o seu bom funcionamento. Dito isso, é provável que eles recebam pessoas que seguem instruções, cumprem prazos e ajudam a concluir as tarefas da equipe por meio de uma comunicação rápida. Tudo isso é possível quando a gestão do tempo é uma de suas habilidades transferíveis e quando você pode priorizar e prestar atenção aos detalhes entre as coisas.
7. Tenha um forte sentido de trabalho em equipa
Normalmente, trabalhar em uma empresa significa assumir tarefas como um membro da equipe. Na verdade, a maioria dos objetivos da empresa são mais fáceis de alcançar quando você se une aos seus colegas. Outras, no entanto, são praticamente impossíveis de alcançar sem pelo menos alguma ajuda. Por esta razão, os empregadores gostam de expandir as suas equipas com colaboradores que são bons a trabalhar em estreita colaboração com os outros e têm excelentes competências transversais.
Então, o que significa ser um parceiro digno do prêmio Teammate of the Month? Isso significa que você está orgulhoso de suas conquistas e é responsável por elas, mas também ciente das contribuições de outras pessoas para elas. Significa também que valoriza as sugestões dos seus colegas e, mais importante, a sua ligação com eles. O trabalho em equipa conduz a menos ventos contrários e a uma maior produtividade no local de trabalho, pelo que as empresas o levam a sério. Você também deveria.
8. Adaptação à mudança
As competências adaptativas são excelentes para apoiar a missão de uma empresa quando ocorrem mudanças que podem afetar o seu bem-estar. Com essas habilidades, você pode ajudar a empresa na qual você está empregado a ver a luz no fim do túnel depois que mudanças significativas no produto, reprogramação do projeto ou mudanças de pessoal tiverem sido feitas. No entanto, adaptar-se à mudança é fundamental para se manter produtivo e ajudar o negócio a gerenciá-la.
You must be creative and flexible if you want to keep your job during turbulent times. More importantly, if being patient is not one of your strengths, you need to build your patience muscle. Many will agree that observing your surroundings through a pink filter is disadvantageous. However, having a positive outlook on things is necessary to stay motivated and follow through with your assignments. Therefore, learn to go with the flow.
9. Preste atenção aos detalhes
A capacidade de executar suas tarefas com cuidado e com pouco ou nenhum erro é uma das habilidades mais comercializáveis que existem. Isso porque as empresas confiam no desempenho minucioso de seus funcionários para agilizar operações críticas e ultrapassar os concorrentes. Colaboradores dispostos a rever o seu trabalho e eliminar erros nele são o maior trunfo que uma empresa pode ter.
Alguns projetos são menos fáceis do que outros. A sua complexidade depende, em grande medida, das características de uma empresa e do setor a que pertence. A atenção aos detalhes é crucial quando um projeto requer várias pessoas para trabalhar ou quando os dados necessários para concluí-lo precisam ser coletados de uma fonte externa. Por isso, esteja preparado para sempre procurar pequenas coisas que possam afetar a qualidade do seu trabalho, como erros ortográficos.
10. Empatia pelos outros
E, finalmente, você pode mostrar aos seus chefes que você se importa com mais do que apenas ganhar muito se você for compassivo e entender as experiências emocionais dos outros. É uma daquelas habilidades interpessoais que os ajuda a perceber que você vê o coração da empresa e se preocupa com ele – seus funcionários. Isso significa que, se você acha difícil se colocar no lugar de outras pessoas, não fará mal fazer algum desenvolvimento de habilidades nessa direção.
As “soft skills”, como a capacidade de se conectar com seus colegas, podem ajudar a tornar seu ambiente de trabalho mais saudável. Também pode fortalecer o seu relacionamento com eles, bem como com os clientes. Na verdade, é uma situação em que todos ganham, não importa como você olha para ela. A maioria dos trabalhos exige algum nível de interação com outras pessoas, por isso ser um bom (e curioso) ouvinte e facilitador compensa.
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Perguntas Frequentes
Why are transferable skills important in the workplace?
As competências transferíveis ajudam os trabalhadores a desempenhar diferentes tarefas de forma independente e a alargar os seus horizontes de carreira. Com habilidades transferíveis, você também tem maiores chances de enfrentar novos cenários e tarefas de trabalho, tornando o processo de adaptação mais suave e fácil para a empresa e para si mesmo.
How can I identify my transferable skills?
Existem três formas fáceis de identificar as suas competências transferíveis:
1. Anote uma lista de responsabilidades típicas ao longo do seu dia de trabalho. Anote todas as tarefas, mesmo aquelas que você acha que são pequenas e insignificantes – elas podem ser muito relevantes para a sua próxima posição.
2. Identifique seus pontos fortes analisando a lista que você fez. Dê uma olhada no que você faz melhor. Alguém da sua equipe apontou que você é realmente bom em alguma coisa? Há alguma habilidade que você não listou apenas porque elas parecem óbvias para você, como se não significassem que você está trabalhando? O que tem feito há mais tempo? Faça estas perguntas a si mesmo e descubra as respostas!
3. Concentre-se nas habilidades que você gosta. Estas são provavelmente as coisas que você gosta de fazer e quer listar em seu currículo. Entender o que você quer irá guiá-lo para oportunidades de emprego que correspondam aos seus desejos!
How do I showcase transferable skills on my resume?
Não é um grande desafio mostrar suas habilidades transferíveis. Veja como fazê-lo:
1. Preste atenção às competências transferíveis na descrição do emprego a que se pretende candidatar. Procure palavras como “habilidades interpessoais”, “habilidades de comunicação”, “pensamento crítico”, “habilidades analíticas”, “habilidades de gerenciamento de projetos”, “habilidades de gerenciamento de tempo”, “habilidades de negociação”, etc.
2. Depois de encontrar essas palavras na descrição, tente criar alguns exemplos de cada habilidade. Alguma vez utilizou alguma destas competências transferíveis no trabalho? Se não se lembrar de tais situações, peça a um colega para refrescar a memória.
3. Adicione os exemplos ao seu currículo. Seja o mais específico possível. O seu potencial empregador quererá certificar-se de que possui realmente as competências transferíveis que mencionou, por isso tente não utilizar demasiada linguagem geral.
Can transferable skills help in career changes?
Absoluto! Destacar as competências transferíveis pode ajudar o seu potencial empregador a perceber que não está a começar do zero, mas que tem as ferramentas de que precisa para fazer uma transição mais fácil para outra carreira. Quanto mais competências transferíveis tiver, mais atrativo será como candidato, uma vez que a sua curva de aprendizagem será mais suave.
