Si vous vous demandez ce que sont les compétences transférables, vous n’êtes pas le seul chercheur d’emploi désireux de comprendre le terrain chaud du marché du travail. Ces capacités non spécifiques à une niche sont d’une grande valeur, surtout si vous oscillez entre deux carrières dans l’exubérance juvénile. En effet, ces compétences recherchées par les employeurs peuvent vous aider à ramener le bacon à la maison, quelle que soit la profession, l’industrie ou le service que vous ciblez.
Les entreprises qui recherchent des travailleurs jeunes et dans la force de l’âge trouvent que la possession de ces compétences offre un aperçu des performances professionnelles d’un candidat. En fait, ils s’attendent à ce que les candidats en herbe mettent en évidence leurs capacités transférables (ou portables) dans leur CV et pendant le processus d’entretien. Bien qu’il soit difficile de développer les mêmes talents chaque fois que vous postulez à un nouveau poste, les 10 suivants sont les plus susceptibles de vous aider à mettre un pied dans la porte.
Qu’est-ce qu’une compétence transférable ?
Les compétences transférables sont des compétences que vous pouvez « transférer » d’une profession à une autre et que vous pouvez utiliser pour différentes tâches. Ils ne dépendent pas d’un travail spécifique, mais plutôt d’outils que vous pouvez appliquer chaque fois que nécessaire. Vous acquérez de telles compétences au fur et à mesure que vous progressez dans la vie et dans votre carrière.
Certaines de ces compétences peuvent être « difficiles ». Il s’agit notamment de capacités telles que la résolution de problèmes, les compétences techniques, le codage, la connaissance de l’utilisation de certains programmes informatiques, l’analyse de données, etc. Les compétences en communication, les compétences interpersonnelles, la pensée critique, les compétences analytiques, la discipline et l’établissement de relations appartiennent à la catégorie des compétences « non techniques ». Et ce qui est bien, c’est que vous avez probablement certaines de ces compétences sous votre manche.
1. Penser de manière critique
En règle générale, les entreprises prospèrent le plus lorsque leur mission et leur vision sont profondément ancrées dans leur culture organisationnelle. Pour cette raison, les employeurs choisissent les membres du personnel avec soin, sollicitant activement ceux qui soutiennent les principes, les plans et les actions corporatives. Plus important encore, ils visent à recruter des personnes qui ont d’excellentes compétences en résolution de problèmes. De cette façon, lorsque le besoin s’en fait sentir, ils peuvent contribuer à la résolution systématique de certains problèmes de coopération.
Les entreprises dont les employés abordent les défis de manière logique, les définissent clairement et proposent les meilleures solutions spécifiques aux problèmes peuvent générer des revenus plus élevés. De plus, il leur est presque impossible d’obtenir un avantage concurrentiel sans une équipe capable de créer un plan d’action pour faire face à un problème particulier et de prédire le temps et les ressources nécessaires pour le résoudre. Par conséquent, vous devez investir dans votre pensée critique.
2. Communiquer clairement vos pensées
En plus d’être capable d’élaborer des stratégies pour les mouvements d’une entreprise, si votre objectif est d’inciter les propriétaires d’entreprise à donner la priorité à votre application, vous devez également être un excellent communicateur. En tant qu’employé, vous contribuerez à la circulation de l’information sur le lieu de travail et à la force de l’esprit d’équipe. Par conséquent, vous devez investir pour devenir un auditeur empathique et un orateur persuasif.
Que vous interagissiez avec vos collègues en personne ou par e-mail, vous devez les approcher de manière professionnelle, en calibrant vos méthodes d’expression en fonction des facteurs situationnels. Il y a des façons de poser des questions et des manières de respecter lorsque vous donnez des réponses aux autres. Quelle que soit la forme que prend le dialogue entre les employés, il doit favoriser une exécution plus fluide du projet, et vous pouvez faciliter cela.
3. Se familiariser avec les technologies émergentes
Qu’elles soient grandes ou petites, les entreprises dépendent de la maîtrise de la technologie de leurs employés. Naturellement, la coordination de tâches complexes est presque impossible si les personnes à bord ne maîtrisent pas le numérique. Cela dit, vous serez un grand atout pour les entreprises si vous savez utiliser les différents appareils technologiques du monde moderne.
Pour réussir sur votre lieu de travail, il ne suffit pas d’avoir l’esprit d’équipe. Vous devez être à l’aise pour vous renseigner en permanence sur les dernières inventions technologiques sur le marché, en particulier celles que vous utiliserez au travail (également appelées gadgets de bureau). Cela peut augmenter votre niveau de productivité et vous aider à accomplir plus efficacement vos tâches au sein de l’équipe. D’autre part, cela peut également contribuer au succès de l’entreprise pour laquelle vous choisissez de travailler.
4. Être fiable
La confiance est une vertu de grande importance dans le monde de l’entreprise. Les employés peu fiables ne peuvent pas profiter des avantages d’un emploi stable, ni n’ont une longue lettre de recommandation à dérouler sur le bureau d’employeurs potentiels. Par conséquent, investir dans votre fiabilité est essentiel pour devenir un ajout irremplaçable à diverses entreprises dans tous les secteurs.
Les personnes très performantes, qui ont d’excellentes compétences en gestion du temps et en gestion de projet et qui peuvent respecter les délais tout en pratiquant l’éthique de travail de leur entreprise sont les modèles que les entreprises adoptent pour établir les normes du travailleur. De plus, discuter honnêtement de vos exploits professionnels prévus avec vos patrons pourrait accélérer votre carrière avec une promotion. Dans l’ensemble, la fiabilité est l’une des compétences les plus demandées dans l’environnement de travail d’aujourd’hui. La plupart des employeurs fouilleraient dans leurs bassins d’embauche et chercheraient des candidats qui l’ont.
5. Résolution des problèmes
L’entreprise qui, pour vous, est analogue à une mine d’or a probablement et aura des problèmes différents à affronter en tant que cellule dans le secteur des affaires. Cependant, s’il ne glisse pas ses défis urgents sous le tapis épais de l’entreprise, il peut s’amender si nécessaire. Et vos prouesses en matière de résolution de problèmes pourraient l’aider à réinitialiser son schéma de priorités alors qu’elle échappe aux tempêtes qui frappent souvent les entreprises.
En gardant votre radar à l’écoute des problèmes au travail, vous verrez que cet endroit atteint ses objectifs à temps. Si vous utilisez les bonnes méthodes et techniques PS, vous pouvez également contourner certains obstacles dans l’espace de l’entreprise. C’est une façon judicieuse d’améliorer la santé globale de l’entreprise dans laquelle vous gagnez votre vie, ce qui signifie que cette compétence donne plus de substance à votre CV.
6. Organiser efficacement votre travail et votre vie privée
Révéler vos capacités intellectuelles ne suffira pas lorsque vous postulerez à un emploi. Cueillir les fruits de votre engagement dans le travail quotidien est fortement lié à l’une des compétences transférables les plus importantes : être organisé. Si vous êtes bien organisé, vous concentrer sur certaines tâches et certains projets n’est pas une charge de temps pour terminer d’autres ensembles de devoirs dont on vous a demandé de vous occuper.
Inutile de dire que les entreprises s’intéressent aux employés qui peuvent se consacrer à leur bon fonctionnement. Cela dit, ils sont susceptibles d’accueillir des personnes qui suivront les instructions, respecteront les délais et aideront à finaliser les tâches de l’équipe grâce à une communication rapide. Tout cela est possible si la gestion du temps est l’une de vos compétences transférables et si vous pouvez établir des priorités entre les choses et faire attention aux détails.
7. Avoir un excellent sens du travail d’équipe
Habituellement, travailler pour une entreprise implique d’assumer des tâches en tant que membre de l’équipe. En fait, la plupart des objectifs d’entreprise sont plus faciles à atteindre en unissant leurs forces avec vos collègues. D’autres, cependant, sont pratiquement impossibles à atteindre sans au moins une certaine aide. C’est pourquoi les employeurs aiment agrandir leurs équipes avec des employés qui sont excellents pour travailler en étroite collaboration avec les autres et qui ont d’excellentes compétences « non techniques ».
Alors, qu’est-ce que cela signifie d’être un partenaire qui mérite le prix du coéquipier du mois ? Cela signifie que vous êtes fier et responsable de vos réalisations, mais aussi conscient des contributions des autres. Cela signifie également que vous appréciez les suggestions de vos collègues et, plus important encore, votre lien avec eux. Le travail d’équipe se traduit par moins de vents contraires et une productivité accrue sur le lieu de travail, de sorte que les entreprises le prennent au sérieux. Vous devriez aussi.
8. S’adapter aux changements
Les compétences adaptatives sont excellentes pour soutenir la mission d’une entreprise lorsque des changements susceptibles d’affecter son bien-être se produisent. Avec de telles capacités, vous pouvez aider l’entreprise à laquelle vous êtes employé à voir la lumière au bout du tunnel après des modifications substantielles de produits, une replanification de projet ou un changement de personnel. Cela dit, il est essentiel de s’adapter aux changements pour rester productif et aider l’entreprise à les surmonter.
Vous devez être créatif et flexible si vous voulez garder votre emploi pendant les périodes de turbulences. Plus important encore, si la patience n’est pas l’une de vos forces, vous devez développer votre muscle de la patience. Beaucoup s’accordent à dire qu’observer votre environnement à travers un filtre rose est désavantageux. Cependant, avoir une vision positive des choses est nécessaire pour rester motivé et mener à bien vos missions. Par conséquent, apprenez à suivre le courant.
9. Prêter attention aux détails
La capacité d’exécuter vos tâches avec soin avec peu ou pas d’erreurs est l’une des compétences les plus commercialisables. En effet, les entreprises s’appuient sur les performances minutieuses de leurs employés pour rationaliser les opérations critiques et distancer leurs concurrents. Les travailleurs qui sont prêts à vérifier leur travail et à supprimer toute erreur sont le plus grand atout qu’une entreprise puisse avoir.
Certains projets sont moins simples que d’autres. Leur complexité dépend en grande partie des caractéristiques d’une entreprise et de son secteur d’activité. Il est essentiel de prêter attention aux détails lorsqu’un projet nécessite la réalisation de plusieurs personnes ou lorsque les données nécessaires à sa réalisation doivent être recueillies auprès d’une source externe. Par conséquent, soyez prêt à toujours vérifier les petites choses qui peuvent compromettre la qualité de votre travail, comme les fautes d’orthographe, par exemple.
10. Faire preuve d’empathie envers les autres
Enfin, être compatissant et comprendre les expériences émotionnelles des autres peut montrer à vos patrons que vous vous souciez de plus que de simplement gagner gros. C’est l’une de ces compétences interpersonnelles qui les aidera à réaliser que vous voyez et prenez soin du cœur de l’entreprise – ses employés. Cela dit, si vous trouvez difficile de vous mettre à la place des autres, faire un peu de développement des compétences dans cette direction ne fera pas de mal.
Avoir des compétences « non techniques », comme la capacité de se connecter avec vos collègues, peut aider à rendre votre environnement de travail plus sain. Cela peut également renforcer votre relation avec eux ainsi qu’avec les clients. En fait, c’est une situation gagnant-gagnant, quelle que soit la façon dont vous le regardez. La plupart des emplois nécessitent un certain niveau d’interaction avec d’autres personnes, il est donc payant d’être un bon auditeur (et curieux) et un médiateur.
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Les compétences transférables valent en effet la peine d’être acquises. Ils peuvent faire en sorte que votre candidature se démarque et améliore le niveau de jeu de vos employés. Pourtant, bien qu’ils soient lucratifs et aillent de pair avec la plupart des compétences techniques, ils ne peuvent pas vous faire gagner de l’argent instantanément. Mais Pawns.app le pouvez. Si vous souhaitez gagner de l’argent supplémentaire en répondant à des sondages et en partageant votre Internet inutilisé, consultez-nous. Bon polissage des compétences !
FAQ
Why are transferable skills important in the workplace?
Les compétences transférables aident les employés à exécuter différentes tâches malgré tout, élargissant ainsi leurs horizons de carrière. Disposer d’un ensemble de compétences transférables signifie également que vous avez plus de chances de gérer de nouveaux scénarios de travail et de nouvelles tâches, ce qui rend le processus d’adaptation plus fluide et plus facile pour l’entreprise et pour vous-même.
How can I identify my transferable skills?
Il existe trois façons simples d’identifier vos compétences transférables :
1. Rédigez une liste des responsabilités typiques tout au long de votre journée de travail. Notez toutes les tâches, même celles que vous considérez comme petites et insignifiantes – elles pourraient être très pertinentes pour votre prochain poste.
2. Déterminez vos points forts en analysant la liste que vous avez créée. Jetez un coup d’œil à ce que vous faites le mieux. Quelqu’un dans votre équipe vous a-t-il fait remarquer que vous êtes vraiment bon dans quelque chose ? Y a-t-il des compétences que vous n’avez pas énumérées simplement parce qu’elles vous semblent être un jeu d’enfant, comme si elles ne signifiaient pas travailler ? Qu’est-ce que vous faites depuis le plus longtemps ? Posez-vous ces questions et trouvez les réponses !
3. Concentrez-vous sur les compétences que vous considérez comme amusantes. Ce sont probablement les choses que vous aimez faire et celles que vous aimeriez énumérer dans votre CV. Comprendre ce que vous voulez vous mènera à des opportunités d’emploi alignées sur vos souhaits !
How do I showcase transferable skills on my resume?
Mettre en valeur vos compétences transférables n’est pas si difficile. Voici comment procéder :
1. Faites attention aux compétences transférables dans la description du poste auquel vous souhaitez postuler. Recherchez des mots tels que « compétences interpersonnelles », « compétences en communication », « pensée critique », « compétences analytiques », « compétences en gestion de projet », « compétences en gestion du temps », « compétences en négociation », etc.
2. Une fois que vous avez trouvé ces mots dans la description, essayez de réfléchir à quelques exemples pour chaque compétence. Avez-vous déjà utilisé l’une de ces compétences transférables au travail ? Si vous ne vous souvenez pas de telles situations, demandez à un collègue de vous rafraîchir la mémoire.
3. Ajoutez les exemples à votre CV. Soyez aussi précis que possible. Votre employeur potentiel voudra voir que vous avez vraiment les compétences transférables que vous avez mentionnées, alors essayez de ne pas utiliser trop de langage général.
Can transferable skills help in career changes?
Absolument! Mettre en évidence les compétences transférables peut aider votre employeur potentiel à voir que vous ne partez pas de zéro, mais que vous disposez des outils nécessaires pour faciliter la transition vers une autre carrière. Plus vous avez de compétences transférables, plus vous êtes attrayant en tant que candidat, car votre courbe d’apprentissage sera plus fluide.
