Si te preguntas qué son las habilidades transferibles, no eres el único buscador de empleo ansioso por comprender el terreno del mercado laboral. Estas habilidades no específicas de nicho son de alto valor, especialmente si estás oscilando entre carreras en exuberancia juvenil. Esto se debe a que estas habilidades que buscan los empleadores pueden ayudarte a llevar a casa el tocino, sin importar la profesión, la industria o el departamento al que te dirijas.
Las empresas que buscan trabajadores jóvenes y en edad productiva encuentran que la posesión de estas habilidades ofrece una visión del rendimiento laboral de un candidato. De hecho, esperan que los aspirantes a candidatos destaquen sus capacidades transferibles (o portátiles) en sus CV y durante el proceso de entrevista. Si bien es raro destacar los mismos talentos cada vez que solicitas un nuevo puesto de trabajo (juego de palabras), es probable que los siguientes 10 te ayuden a poner un pie en la puerta.
¿Qué son las habilidades transferibles?
Las habilidades transferibles son habilidades que se pueden “llevar” de una ocupación a otra y aún así usar para diferentes tareas. No dependen de un trabajo específico, sino que son más bien herramientas que puedes aplicar cuando sea necesario. Adquieres habilidades como estas a medida que avanzas en la vida y en tu carrera.
Algunas de estas habilidades pueden ser “difíciles”. Estas incluyen habilidades como habilidades de resolución de problemas, habilidades técnicas, codificación, saber cómo usar algunos programas informáticos, análisis de datos, etc. Las habilidades de comunicación, las habilidades interpersonales, el pensamiento crítico, las habilidades analíticas, la disciplina y la construcción de relaciones pertenecen a la categoría de habilidades “blandas”. Y lo bueno es que probablemente tengas algunas de estas habilidades bajo la manga.
1. Pensar críticamente
Como regla general, las empresas prosperan más cuando su misión y visión están profundamente arraigadas en su cultura organizacional. Debido a eso, los empleadores eligen a los miembros del personal con cuidado, solicitando activamente a aquellos que apoyan los principios, planes y acciones corporativos. Lo más importante es que su objetivo es reclutar personas que tengan excelentes habilidades para resolver problemas. De esa manera, cuando surja la necesidad, pueden contribuir a la solución sistemática de ciertos problemas de cooperación.
Las empresas con empleados que abordan los desafíos de manera lógica, los definen claramente y proponen las mejores soluciones específicas para problemas pueden generar mayores ingresos. Además, obtener una ventaja competitiva es casi imposible para ellos sin un equipo que sea capaz de crear un curso de acción para lidiar con un problema en particular y predecir el tiempo y los recursos que se necesitarán para resolverlo. Por lo tanto, debes invertir en tus habilidades de pensamiento crítico.
2. Comunica tus pensamientos con claridad
Además de ser capaz de elaborar estrategias para los movimientos de una empresa, si su objetivo es influir en los propietarios de negocios para que prioricen su aplicación, también debe ser un excelente comunicador. Como empleado, contribuirás a la forma en que circula la información en el lugar de trabajo y a la fuerza del espíritu de equipo. Por lo tanto, debes invertir en convertirte en un oyente empático y un orador persuasivo.
Ya sea que interactúes con tus compañeros de trabajo en persona o por correo electrónico, debes acercarte a ellos profesionalmente, calibrando tus métodos de expresión de acuerdo con los factores situacionales. Hay formas de hacer preguntas y modales que hay que mantener al dar respuestas a los demás. Independientemente de la forma que adopte el diálogo entre el personal, debería promover una ejecución más fluida del proyecto, y usted puede facilitarlo.
3. Estar familiarizado con las tecnologías emergentes
Grandes o pequeñas, las empresas dependen de los conocimientos tecnológicos de sus empleados. Naturalmente, coordinar tareas complejas es casi imposible si los que están a bordo no están alfabetizados digitalmente. Dicho esto, serás un gran activo para las empresas si sabes utilizar los diferentes dispositivos tecnológicos del mundo moderno.
Tener éxito en tu lugar de trabajo implica más que ser un jugador de equipo. Debes sentirte cómodo aprendiendo continuamente sobre los inventos tecnológicos más recientes del mercado, especialmente los que usarás en el trabajo (también conocidos como dispositivos de oficina). Eso puede aumentar sus niveles de productividad y ayudarlo a cumplir con sus deberes en el equipo de manera más eficiente. Por otro lado, también puede ayudar al éxito de la empresa para la que elijas trabajar.
4. Ser confiable
La confianza es una virtud de gran importancia en el mundo de los negocios. Los empleados poco confiables no pueden disfrutar de los beneficios de un trabajo estable, ni tienen una larga carta de recomendación para desplegar en el escritorio de los posibles empleadores. Por lo tanto, invertir en su confiabilidad es vital para convertirse en una adición insustituible para varias empresas en todas las industrias.
Las personas de alto rendimiento que tienen grandes habilidades de gestión del tiempo y gestión de proyectos y pueden cumplir con los plazos mientras practican la ética laboral de su empresa son los modelos a seguir que las empresas establecen los estándares del trabajador. Además, discutir honestamente tus hazañas planificadas relacionadas con el trabajo con tus jefes podría aumentar tu crescendo profesional con un ascenso. Con todo, la confiabilidad es una de las habilidades más demandadas en el entorno laboral actual. La mayoría de los empleadores bucearían en sus piscinas de contratación y buscarían candidatos que lo tengan.
5. Resolución de problemas
La empresa que, para usted, es análoga a una mina de oro, probablemente tenga y tendrá diferentes problemas que enfrentar al ser una célula en el sector empresarial. Sin embargo, si no desliza sus desafíos apremiantes debajo de la gruesa alfombra corporativa, puede enmendar sus caminos cuando sea necesario. Y su destreza en la resolución de problemas podría ayudarlo a restablecer su esquema de prioridades mientras evade las tormentas que a menudo golpean a las empresas.
Al mantener su radar atento a los problemas en el trabajo, verá que este lugar logra sus objetivos a tiempo. Si utilizas los métodos y técnicas de PS correctos, también puedes trazar un camino alrededor de algunos obstáculos en el espacio corporativo. Esta es una forma inteligente de ayudar a la salud general de la empresa en la que te ganas la vida, lo que significa que la habilidad le da más sustancia a tu CV.
6. Organizar tu trabajo y tu vida privada de manera efectiva
Revelar tus habilidades intelectuales no será suficiente a la hora de solicitar un trabajo. Recoger los frutos de su compromiso con la rutina diaria está fuertemente relacionado con una de las habilidades transferibles más importantes: ser organizado. Si eres bien organizado, concentrarte en algunas tareas y proyectos no es agotador para tu tiempo para completar otros conjuntos de tareas de los que te han pedido que te ocupes.
No hace falta decir que las empresas están interesadas en empleados que puedan dedicarse a ayudar a su buen funcionamiento. Dicho esto, es probable que den la bienvenida a personas que sigan instrucciones, cumplan con los plazos y ayuden a finalizar las tareas del equipo a través de una comunicación rápida. Todo eso es posible si la gestión del tiempo es una de tus habilidades transferibles y si puedes priorizar entre cosas y prestar atención a los detalles.
7. Tener un excelente sentido del trabajo en equipo
Por lo general, trabajar para una empresa implica asumir tareas como miembro del equipo. De hecho, la mayoría de los objetivos corporativos son más fáciles de alcanzar uniendo fuerzas con sus colegas. A otros, sin embargo, es prácticamente imposible llegar sin al menos algo de ayuda. Es por eso que a los empleadores les gusta expandir sus equipos con contrataciones que sean excelentes para trabajar en estrecha colaboración con otros y tengan excelentes habilidades “blandas”.
Entonces, ¿qué significa ser un socio que merece el premio al Compañero de Equipo del Mes? Significa que estás orgulloso y eres responsable de tus logros, pero también consciente de las contribuciones de otras personas a ellos. También significa que valoras las sugerencias de tus compañeros de trabajo y, lo que es más importante, tu vínculo con ellos. El trabajo en equipo se traduce en menos vientos en contra y una mayor productividad en el lugar de trabajo, por lo que las empresas se lo toman en serio. Tú también deberías.
8. Adaptarse a los cambios
Las habilidades adaptativas son excelentes para apoyar la misión de una empresa cuando se producen cambios que pueden afectar a su bienestar. Con estas habilidades, puede ayudar a la empresa en la que trabaja a ver la luz al final del túnel después de modificaciones sustanciales del producto, replanificación del proyecto o cambio de personal. Dicho esto, adaptarse a los cambios es fundamental para seguir siendo productivo y ayudar a la empresa a superarlos.
Debes ser creativo y flexible si quieres mantener tu trabajo en tiempos turbulentos. Más importante aún, si ser paciente no es una de sus fortalezas, necesita desarrollar su músculo de paciencia. Muchos estarán de acuerdo en que observar su entorno a través de un filtro rosa es desventajoso. Sin embargo, es necesario tener una perspectiva positiva de las cosas para mantenerse motivado y seguir adelante con sus tareas. Por lo tanto, aprende a seguir la corriente.
9. Prestar atención a los detalles
La capacidad de ejecutar sus tareas con cuidado con poco o ningún error es una de las habilidades más comercializables que existen. Esto se debe a que las empresas confían en el rendimiento exhaustivo de sus empleados para optimizar las operaciones críticas y superar a los competidores. Los trabajadores que están dispuestos a revisar su trabajo y eliminar cualquier error en él son el mayor activo que puede tener una empresa.
Algunos proyectos son menos sencillos que otros. Su complejidad depende en gran medida de las características de una empresa y de la industria a la que pertenece. Prestar atención a los detalles es fundamental cuando un proyecto requiere que varias personas trabajen en él o cuando los datos necesarios para su finalización deben recopilarse de una fuente externa. Por lo tanto, prepárate para comprobar siempre si hay pequeñas cosas que puedan comprometer la calidad de tu trabajo, como los errores de ortografía, por ejemplo.
10. Empatizar con los demás
Por último, ser compasivo y comprender las experiencias emocionales de los demás puede demostrar a tus jefes que te importa algo más que ganar mucho. Es una de esas habilidades interpersonales que les ayudará a darse cuenta de que ves y te preocupas por el corazón de la empresa: sus empleados. Dicho esto, si te resulta difícil ponerte en el lugar de otras personas, desarrollar algunas habilidades en esta dirección no te hará daño.
Tener habilidades “blandas”, como poder conectarse con sus colegas, puede ayudar a que su entorno de trabajo sea más saludable. También puede fortalecer su relación con ellos, así como con los clientes. De hecho, es un ganar-ganar, se mire por donde se mire. La mayoría de los trabajos requieren un cierto nivel de interacción con otras personas, por lo que ser un buen oyente (y curioso) y mediador vale la pena.
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De hecho, vale la pena adquirir habilidades transferibles. Pueden hacer que su solicitud de empleo se destaque y mejorar su trabajo como empleado. Aún así, aunque son lucrativos y van de la mano con la mayoría de las habilidades técnicas, no pueden hacerte ganar dinero al instante. Pero Pawns.app puedes. Si quieres ganar dinero extra completando encuestas y compartiendo tu Internet no utilizado, échale un vistazo. ¡Feliz pulido de habilidades!
Preguntas más frecuentes
Why are transferable skills important in the workplace?
Las habilidades transferibles ayudan a los empleados a ejecutar diferentes tareas independientemente, ampliando sus horizontes profesionales. Tener un conjunto de habilidades transferibles también significa que tienes mayores posibilidades de gestionar nuevos escenarios de trabajo y tareas, lo que hace que el proceso de adaptación sea más fluido y fácil tanto para la empresa como para ti mismo.
How can I identify my transferable skills?
Hay tres formas sencillas de identificar tus habilidades transferibles:
1. Escribe una lista de las responsabilidades típicas a lo largo de tu jornada laboral. Anota todas las tareas, incluso las que consideres pequeñas e insignificantes, ya que pueden ser muy relevantes para tu próximo puesto de trabajo.
2. Determina tus fortalezas analizando la lista que has creado. Echa un vistazo a lo que haces mejor. ¿Alguien de tu equipo te ha señalado que eres realmente bueno en algo? ¿Hay alguna habilidad que no hayas enumerado simplemente porque te parece pan comido, como si no significara trabajo? ¿Qué es lo que más has estado haciendo? ¡Hazte estas preguntas y descubre las respuestas!
3. Concéntrate en las habilidades que consideres divertidas. Es probable que estas sean las cosas que te gusta hacer y las que te gustaría incluir en tu currículum. ¡Entender lo que quieres te llevará a oportunidades de trabajo alineadas con tus deseos!
How do I showcase transferable skills on my resume?
Mostrar tus habilidades transferibles no es tan desafiante. A continuación, te explicamos cómo hacerlo:
1. Preste atención a las habilidades transferibles en la descripción del trabajo que desea solicitar. Busque palabras como ‘habilidades interpersonales’, ‘habilidades de comunicación’, ‘pensamiento crítico’, ‘habilidades analíticas’, ‘habilidades de gestión de proyectos’, ‘habilidades de gestión del tiempo’, ‘habilidades de negociación’, etc.
2. Una vez que encuentres estas palabras en la descripción, intenta hacer una lluvia de ideas con algunos ejemplos para cada habilidad. ¿Alguna vez has utilizado alguna de esas habilidades transferibles en el trabajo? Si no puedes recordar tales situaciones, pídele a un compañero de trabajo que te refresque la memoria.
3. Añade los ejemplos a tu currículum. Sé lo más específico que puedas. Tu empleador potencial querrá ver que realmente tienes las habilidades transferibles que has mencionado, así que trata de no usar demasiado lenguaje general.
Can transferable skills help in career changes?
¡Absolutamente! Destacar las habilidades transferibles puede ayudar a tu posible empleador a ver que no estás empezando desde cero, sino que tienes las herramientas necesarias para una transición más fácil a una carrera diferente. Cuantas más habilidades transferibles tengas, más atractivo serás como candidato porque tu curva de aprendizaje será más suave.
